• مروری بر مفهوم مربی گری در سازمان

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1402/04/20
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1402/08/24
    • تعداد بازدید: 81
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: 09033845167

    برای استفاده از مربی گری در سازمان ها در نخستین گام نیاز به یک تعریف جامع و فراگیر مربی گری وجود دارد. هدف از این پژوهش بررسی تاریخچه پیدایش مربی گری و مفاهیم مربی گری می باشد. نتیجه پژوهش دستیابی به یک مفهوم روشن از مربی گری برای سازمان ها و سایر کسانی که میخواهند از مربی گری استفاده نمایند.

    در نتیجه مربی گری ابزاری برای ترویج و توسعه هرچه بهتر یادگیری و رشد فردی، تیمی و سازمانی است؛ یا میتوان گفت نوعی رابطه ی تعاملی حمایت گونه برای رسیدن به خود آگاهی و شناخت بهتر از خود و توانمندی ها در جهت تکامل و تعالی می باشدکه با توجه به نظر پژوهشگر خلاقیت و بازنگری در شیوه های مربی گری جان مایه حیات و تداوم این مفهوم عمیق می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها