نقش شبکه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی و ارتباطات درون سازمانی

بدون تردید اینترنت، یکی از تاثیرگذارترین ابداعات انسانی در قرن اخیر محسوب می شود. اینترنت با کارکردهای متنوع و اثربخش خود، کیفیت و کارایی جنبه های مختلف زندگی اجتماعی- انسانی را تحت تاثیر قرار داده است. تاثیر رسانه های اجتماعی در استراتژی ها و شیوه ای مدیریت منابع انسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق بر روی درک نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، بویژه مشارکت استفاده از رسانه های اجتماعی بر تاثیر مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد گردد. در این مطالعه برای بررسی شبکه های اجتماعی و نقش آن در شرکت های عمرانی از 150 کارمند در شرکت های عمران مصاحبه صورت گرفته است، با استفاده از تحلیل توصیفی به بررسی نقش این مهم پرداخته شده است. در بعضی قسمت ها شبکه های اجتماعی تاثیر مثبت و در بعضی قسمت ها تاثیر منفی داشت. در قسمت همکاری بین کارمندان تاثیر خوبی داشت و سبب ارتباط سریع تر و راحت تر گردیده است. در برندیگ و هویت شرکت تاثیر نداشت، هم چنین در استخدام، آموزش کارمندان نیز نسبت به جلسات رسمی تاثیر کم تری دارد. در بخش سایبر لوفینگ تاثیر منفی دارد، که از این طریق می تواند کارمدی را کاهش دهد. اما کارمدی به پارامتری های مختلفی بستگی دارد اگر چه اتلاف وقت در شبکه های اجتماعی کارمدی را کاهش داده اما از طرف دیگر در با افزایش کار گروهی و تیم ورک آن را جبران کرده است.