اثر بخشی آموزش مدیریت استرس بر بهبود خود کارآمدی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی ارومیه

مقاله اثر بخشی آموزش مدیریت استرس بر بهبود خود کارآمدی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی ارومیه

هدف از این پژوهش بررسی اثر بخشی آموزش مدیریت استرس بر بهبود خود کارآمدی و کاهش  فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی ارومیه بود. این پژوهش آزمایشی با پیش آزمون- پس آزمون با گروه گواه بوده و از نوع کاربردی می باشد. تعداد آزمودنی این پژوهش بالغ بر 285 نفر می باشد که از این تعداد 30 نفر نمونه آماری را در بر می گیرد که به صورت تصادفی از بین مردان و زنان شغل در بیمارستان تامین اجتماعی ارومیه انتخاب شده اند. و در 2 گروه آزمایشی ( 15 نفر) و گواه ( 15 نفر) قرار داده شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد خود کارآمدی 17 سوالی شرر و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد که در پیش آزمون، پس آزمون توسط افراد تکمیل گردید آموزش مدیریت استرس طی 8 جلسه روی گروه آزمایش انجام گرفت داده ها با استفاده از آزمون تحلیل کوواریانس و t همبسته مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان داد که میانگین نمرات خود کارآمدی درگروه آزمایش به طور معنی داری نسبت به گروه شاهد افزایش پیدا کرد و فرسودگی شغلی گروه آزمایش به طور معنی داری نسبت به گروه گواه کاهش یافت.