• بررسی تأثیر سرمایه روانی کارکنان بر عملکرد شغلی شهرداری منطقه 15 شهرداری تهران

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 484
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 04533628475

    این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانی کارکنان بر عمکلکرد شغلی انجام شد. این مطالعه با روش پیمایشی انجام شد و جامعه آماری مطالعه حاضر، کارکنان شهرداری منطقه 15تهران است که تعداد آنها 900 نفر و با استفاده از نمونه گیری تصادفی از بین آنها 269 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. اطلاعات مورد نیاز به دو روش کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون و سرمایه روانشناختی لوتانز) گردآوری شد و با نرم افزار  spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که بین تمام مولفه های سرمایه روانی (روانشناختی) (امید، خوش بینی، احساس مفید بودن، انعطاف پذیری) و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها