سنجش میزان شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن

مقاله سنجش میزان شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن

هدف: هدف پژوهش حاضر سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمانهای دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن است.

روش شناسی: از نظر فلسفی، این پژوهش از نوع پژوهشهایی با فلسفه اثبات گرایانه است. برای سنجش عوامل مؤثر بر شایسته سالاری از ابزار پرسشنامه ای که با توجه به مبانی نظری پژوهش طرح شده است، استفاده شد و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ با مقدار0.75 (برای متغیر شایسته سالاری) و 0.93 (برای عوامل مؤثر) موردتأیید قرار گرفته است. با توجه به جامعه پژوهش که سازمانهای دولتی شهر تهران است، بررسی و تحلیل داده های پژوهش با نرم افزار  spss و با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین، فراوانی و غیره) و آمار استنباطی انجام شد. برای پاسخ به سؤالهای پژوهش از روش تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون چندمتغیره و آزمونt  تک نمونه ای استفاده شده است.

یافته های پژوهش: پس از تجزیه و تحلیل داده ها شش عامل پاسخگویی در برابر اجرای قوانین، منابع مالی، سیاسی کاری، امنیت شغلی، فرهنگ شایسته سالاری و تأمین خانواده به عنوان عوامل مؤثر بر استقرار نظام شایسته سالاری شناسایی شد.

محدودیتها و پیامدها: در پژوهشهای مبتنی بر پرسشنامه همواره امکان این امر وجود دارد که پاسخ- دهندگان نظر واقعی خود را ابراز ندارند.

پیامدهای عملی: با شناسایی و معرفی عوامل موثر میتوان از آنها برای تحقق شایسته سالاری در سازمان استفاده کرد.

ابتکار و ارزش مقاله: این تحقیق در سطح سازمانهای دولتی شهرتهران برای اولین بار انجام شده است، همچنین سعی شده عوامل جامع تری احصا شوند.