بررسی تأثیر به کارگیری مدل رفتاری disc بر افزایش بهره وری منابع انسانی

مقاله بررسی تأثیر به‌کارگیری مدل رفتاری disc بر افزایش بهره‌وری منابع انسانی

منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان به حساب می ‌آیند. بنابراین، یکی از مهم‌ترین اهداف هر سازمان، افزایش بهره‌وری نیروی انسانی است که فقط با تدابیر مشترک مسئولان منابع انسانی محقق می ‌شود. در بهره وری سازمانی به دنبال این هستیم تا منابع سازمان را به گونه ای به کار بگیریم که بتوانیم بالاترین سطح عملکرد کل سازمان را رقم بزنیم. روش‌ های گوناگونی برای افزایش بهره‌وری کارکنان وجود دارد که یکی از این روش ها، شناخت رفتار است. آزمون ‌ها و مدل‌های گوناگونی برای سنجش رفتار وجود دارد که یکی از آنها، مدلی رفتاری موسوم به "آزمون disc" است.

مسألۀ پژوهش با این سؤال مطرح شد که آیا استفاده از این آزمون، تأثیری مثبت بر بهره‌وری منابع انسانی دارد یا خیر؟ پژوهش حاضر یک تحقیقِ تحلیلی-توصیفی بود که در آن جمع ‌آوری اطلاعات از طریقِ دانش تخصصی نویسندگان، مطالعۀ کتابخانه‌ ای، جدیدترین مقالات مرتبط با موضوع در پایگاه‌های داده مهم و شناخته شدۀ علمی و پژوهشی و با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با روایی و پایایی، پژوهش‌ های کیفی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد مدل رفتاری disc می‌تواند کارکنان را در یک مجموعه به خودشناسی نزدیک و نقش مهمی در افزایش بهره‌ وری ایفا نماید.