ارزیابی رابطه ی بین یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی در کارخانه گچ ماشینی جنوب

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارزیابی رابطه ی بین یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی در کارخانه گچ ماشینی جنوب انجام شد. پژوهش ار لحاظ نوع هدف کاربردی و از لحاظ شیوه ی جمع آوری اطلاعات توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل 340 نفر از کارکنان کارخانه گچ ماشینی جنوب می باشد که با استفاده از جدول مورگان 181 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش 2 پرسشنامه استاندارد بهسازی منابع انسانی رائو و آبراهام (1990) و پرسشنامه لوپز و همکاران (2006) می باشد. که روایی آن مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 78/. و 81/. محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده  ها نیز با استفاده از روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، میانه و مد)، و روش‌های آمـار استنباطی (پیرسون و رگرسیون)، انجام شد. نتایج این پژوهش به طور کلی نشان داد؛ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی رابطه ی معناداری دارد. همچنین بین مؤلفه های کسب دانش، تفسیر دانش، توزیع دانش و حافظه ی سازمانی با بهسازی منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.