موفقیت سازمان ها در سایه شایستگی های رهبری

علم مدیریت یکی از شاخه های مهم علوم انسانی است و می توان زمان پیدایش این علم را به زمان پیدایش انسان گره زد. انسان همزمان با شروع زندگی اجتماعی خود، مهارت اداره امور خویش و دیگران را تجربه نمود و به هنر و مهارت مدیریت پی برد. با گذشت زمان و پیچیدگی مناسبات اجتماعی لزوم توجه به فن مدیریت به عنوان یک علم احساس شد. هم اکنون در دانشکده های علوم انسانی، شاخه های مختلف و متنوعی از مدیریت از قبیل: مدیریت مالی، بهره وری، بحران، پروژه، کیفیت، استراتژیک و بسیاری از رشته های دیگر مورد؛ بحث، نظر، مطالعه، تحقیق و تدریس قرار می گیرد. در شرایط کنونی، برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزآینده ای به نقش سرمایه های انسانی سازمان ها به معنای مجموعه ای از: دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است. برای دستیابی به چنین جایگاهی، سازمان ها ناگزیرند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه هایی به کار گیرند، که از آن به عنوان «استراتژی منابع انسانی» یاد می شود. اصطلاح استراتژی منابع انسانی به عنوان یک فرآیند عبارت است از؛ " مجموعه ای از اقدامات خاص که برای منابع انسانی در یک سازمان و به منظور دستیابی به اهداف ویژه ای انجام می گیرد." و البته برخی از نویسندگان در بیان مفهوم استراتژی به عنوان یک نتیجه گیری کلی، اشاره دارند به اینکه «استراتژی منابع انسانی، الگوی تصمیمات مرتبط با سیاست ها و اقدامات مرتبط با سیستم منابع انسانی» است. لذا به منظور توسعه و بهبود زیرساخت ها و تسریع در پیشرفت کشورهای در حال توسعه ای هم چون ایران، بررسی و مطالعه در زمینه های "مدیریت شایسته و تامین نیازهای منابع انسانی" از اهم امور است.