-
عوامل تاثیرگذار بر ماندگاری کارکنان سازمان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/07/04
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/07/04
- تعداد بازدید: 297
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 09216189337
عوامل تاثیرگذار بر ماندگاری کارکنان سازمان
کارکنان مهمترین، با ارزش ترین و مولدترین دارایی سازمانها هستند و حفظ آنها یکی از سخت ترین چالش ها برای مدیران است. از آنجا که هزینه های جایگزینی کارمندان کلیدی نیازمند گردش مالی قابل ملاحظه است، سازمانها نیازمند توسعه ی سیاست ها و استراتژی هایی ماندگاری هستند. نظر به رقابت شدید و جهانی شدن منابع انسانی، هیچ سازمانی نمی خواهد که کارکنان با استعداد خود را از دست دهد. مقاله ی حاضر با به کارگیری روش مطالعات کتابخانه ای و توصیفی می کوشد تا با بررسی ادبیات پژوهش به دیدگاهی جامع در مورد استراتژی های اتخاذشده توسط سازمان ها و استلزامات حفظ نیروی کار متعهد و بااستعداد بپردازد.
یافته های پژوهش نشان می دهد که 1 . رسیدگی به نارضایتی های کارکنان، 2 . رضایت شغلی، 3 . پاداش و قدردانی، 4 . ارتباط موثر، 5 . نقش رهبری، 6 . انعطاف پذیری کار، 7 . ارزیابی دقیق کارکنان، 8 . آموزش، و 9 . رشد شغلی از جمله عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان سازمان هستند. همچنین، مدیریت استعدادها چالشی بزرگ است و حفظ بهترین کارکنان نیازمند چارچوب بندی سیاستها و استراتژی هایی مذکور و تامین استلزامات ماندگاری کارکنان است.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
تحلیل ترک خوردگی تحت بارهای ثقلی و هیدرواستاتیک در سد کارون 4 در خوزستان
-
بهره گیری مولانا از قرآن در صد بیت ابتدایی مثنوی
-
mechanism of mitotic arrest induced by dolastatin 15 involves loss of tension across kinetochore pairs
-
a study of risk management in mobility: key to provide comprehensive blue-green sustainable urban plan model to move to blue-green sustainable mobility in order to create modern livable urban setting (case: germany and iran)
-
an optimal probabilistic solution for information confinement, privacy, and security in rfid systems
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
پژوهش های بنیادی و کاربردی فناوری چاپ سه بعدی (3dp) در مطالعات میادین نفتی
-
بررسی تاثیر سبک های رهبری اخلاقی، تحول گرا و اصیل بر آوای کارکنان
-
استرداد مجرمین و معاضدت قضایی
-
the relationship between emotion regulations training islamic view on betrayed women's anxiety
-
sustainable development in cities: a qualitative approach to evaluate rating systems
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :