-
بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی و فردی مؤثر بر آن
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/08/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
- تعداد بازدید: 624
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 29903136021
مقاله بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی و فردی مؤثر بر آن
هدف: هدف این مطالعه بررسی سطح وجدان کاری و عوامل سازمانی مؤثر بر آن در میان کارکنان «حوزه ستادی وزارت نیرو»است.
طراحی/ روششناسی/ رویکرد: برای بررسی فرضیه ها، تعداد نمونه ای برابر با 234 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است. به منظور بررسی و تحلیل داده ها در بخش عوامل سازمانی از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد واریانس و در بخش عوامل فردی از آزمون تی مستقل، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون آنوا استفاده شد.
یافته های پژوهش: نتایج نشان میدهد که رابطه بین«وجدان کاری»با رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی، معنادار و مثبت و با بیگانگی از کار به صورت معکوس معنادار است. وجدان کاری قویترین رابطه را با«بیگانگی از کار» دارد. از میان شاخصهای مربوط به ویژگیهای پاسخگو، تنها شاخص مربوط به سطح تحصیلات به صورت منفی معنادار شد؛ به این صورت که با افزایش سطح تحصیلات، وجدان کاری کمتر میشود. سایر متغیرهای زمینهای پژوهش از قبیل سابقه کار، سِمت و جنسیت، رابطه معناداری با وجدان کاری ندارند.
محدودیتها و پیامدها: ماهیت مقطعی داده ها، اعتماد به نتایج را کاهش می دهد. پژوهش های آینده باید تفاوتها را در گروه ها و سطوح مختلف در طول زمان بررسی کرده و جهت برآورد دقیقتر از وضعیت وجدان کاری، عوامل مؤثر بر آن و تعیین میزان تأثیرگذاری متغیرها بر یکدیگر، تحلیلهای چند سطحی مورداستفاده قرار گیرد.
پیامدهای عملی: وجدان کاری افراد قویترین رابطه را با«بیگانگی از کار»دارد؛ یعنی هر چه بیگانگی از کار بیشتر شود، از وجدان کاری کاسته میشود. بنابراین، ضروری است که نظام گردش کار مبتنی بر تواناییها و علایق کارکنان شکل گیرد و از حضور مستمر کارکنان در یک سِمت و دلزدگی اجتناب شود؛ همچنین کارکنان باید از علت و نتیجه تصمیمهای مدیریتی مطلع شوند و در امور مربوط به خودشان با آنها مشورت شود؛ ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله به تحقیقات مدیریتی با بررسی رابطه بین ویژگیهای فردی، رضایت شغلی، سبک مدیریت، پایگاه شغلی، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی و بیگانگی از کار و وجدان کاری می افزاید.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بکارگیری میراگرهای سربی- تزریقی (lead-extrusion dampers) درمقاوم سازی و بهبود رفتار لرزه ای پل های فولادی
-
بررسی تاثیرات توسعه گردشگری بر محیط زیست
-
اثرات شوک اسمزی بر تولید بتاکاروتن در ریزجلبک گونه dunaliella salina
-
بررسی تطبیقی ناخود آگاه یونگ و عالم مثال هانری کربن
-
بررسی امکان استفاده از سورفکتانت بجای استفاده همزمان از سورفکتانت و پلیمردر فرایند ازدیاد برداشت شیمیایی
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
امکان سنجی استقرار استاندارد ایزو 21001 در سیستم آموزش کارکنان مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش استان ایلام
-
ضرورت و چگونگی تحول در آموزش مدرسه ای با تاکید بر نقش معلم
-
تاثیر عوامل مدیریتی بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه
-
selection of the optimal fbg length for use in stress-strain state diagnostic systems
-
parental socio-economic status and e-crime among the undergraduate students of universities in south-west of nigeria
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :