-
رابطه ی عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی با اهمال کاری کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1394/01/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
- تعداد بازدید: 1125
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
یکی از مقوله های بسیار مهمی که در میزان کارآیی و اثربخشی و همچنین سلامت جسمی و روانی کارکنان اثر دارد، ولی متأسفانه در سازمان ها و مؤسسات به ویژه سازمان ها و مؤسسات ایرانی از جمله دانشگاه ها توجه کافی بدان مبذول نشده است، مقوله اهمال کاری است با توجه به اهمیت مبحث به منظور شناخت ارتباط عوامل مرتبط بر آن هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی با اهمال کاری کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان زن و مرد دانشگاه شهد چمران اهواز بود که در سال 94 مشغول به کار بودند که از این جامعه آماری نمونه ای به حجم 256 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده نیهوف مورمن، پرسشنامه خشنودی شغلی جاج و پارکر و مقیاس اهمال کاری لی استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون، از طریق نرم افزار spss-21، حاکی از تائید ارتباط معنادار و منفی هر یک از مؤلفه های عدالت سازمانی ادراک شده (عدالت توزیعی ادراک شده، عدالت رویه ای ادراک شده و عدالت ارتباطی ادراک شده) با اهمال کاری شغلی کارکنان بوده است. نتایج همچنین تأیید کننده ارتباط معنادار و منفی رضایت شغلی و اهمال کاری کارکنان بود. سطح معنی داری در این پژوهش p<0.05 می باشد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد با تاکید بر نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت هتل داری
-
مطالعه ویژگی ها قوس بحرانی و رخدادهای پس از انهدام قوس پایدار در مصالح دانه ای به کمک دستگاه توسعه یافته دریچه
-
اصول و معیارهای طراحی معماری سبز با تاکید بر تکنولوژی بام سبز
-
بررسی آزمایشگاهی تعیین فرسایش پذیری سوسپانسیون ها، جهت تزریق در سازه های هیدرولیکی
-
ارزیابی شش مولفه ای رکورد زلزله های نزدیک گسل
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
مقایسه تمایزیافتگی خود در نوجوانان با ساختارخانوادگی تک والد (والد-مادر) و خانواده هسته ای
-
ارتقا هویت یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی (مورد مطالعه: شرکت کیسون)
-
بررسی سیر تاریخی شناخت علمی ادیان و پیدایش علم ملل و نحل در تاریخ و تمدن اسلامی برای همزیستی مسالمت آمیز
-
ارزیابی مؤلفه های تأثیرگذار بر جذب مشتریان و تمایل آن ها به خرید با تأثیرپذیری از سطح قدرت اجتماعی برند
-
the study of dissolution boric acid in different temperature conditions, the dft method
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :