• تاثیرگذاری شیوه ی مدیریتی همیارانه بر رضایت و توانمند سازی مدیران مدارس شهرستان سبزوار

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/22
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/22
    • تعداد بازدید: 385
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بی تردید سابقه مدیریت در جهان به قدمت تاریخ بشریت است. انسان ها در طی تکامل زندگی خود مراحل مختلفی هم چون دوره شکار، کشاورزی، صنعت، تجارت و دوره ارتباطات را پشت سر گذاشته اند که در هر مرحله برای گذراندن زندگی خود و برآوردن احتیاجاتشان نیازمند همکاری و هماهنگی با سایر انسان ها و قبایل و کشورها بوده اند اگر با هدف شیوه ی مدیریت مشارکتی گام در اداره ی سازمان ها برداریم لازمه ی آن داشتن نیروهای انسانی توانمند است، اگر نیروی انسانی توانمندی داشته باشیم که کاملا به اهداف و وظایف کاری خود واقف باشند ودر حل مشکلات مردم موثر باشند هم منجر به افزایش رضایت مشتریان می شود و هم رضایت شغلی کارکنان را فراهم می کند و انگیزه وعلاقه ی آن ها را نسبت به انجام کار بالا می برد، هدف اصلی ما در این تحقیق این است که به بررسی تاثیرگذاری شیوه ی مدیریتی همیارانه بر رضایت وتوانمند سازی مدیران مدارس شهرستان سبزوار بپردازیم،این تحقیق به روش توصیفی –همبستگی در خرداد ماه 1396 انجام شد؛ جامعه ی اماری ما در این تحقیق کلیه ی مدیران زن و مرد مدارس اموزش و پرورش شهرستان سبزوار بوده است،که حدود 140 مدیر، شامل 70 مدیر زن و 70 مدیر مرد که به شیوه ی نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند در این تحقیق از پرسشنامه ی محقق ساخته ی شیوه ی مدیریت همیارانه استفاده شده است که نتایج حاصل نشان دهنده ی این امر بود که؛ شیوه ی مدیریت همیارانه بررضایت شغلی و توانمند سازی مدیران مدارس سبزوار دارای تاثیر گذاری مثبت و معنی داری است، هرچند که تاثیر گذاری آن بر رضایت و توانمند سازی مدیران زن بیشتر بوده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها