ارزیابی نقش رهبری اصیل و تعهد سازمانی بر جامعه پذیری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان

در این تحقیق هدف اصلی ارزیابی نقش رهبری اصیل و تعهد سازمانی بر جامعه پذیری کارکنان می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان که مسئولیت برق رسانی به سه استان آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی و اردبیل را دارد، می باشد طبق آمار حجم جامعه 715 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران 251 نفر به عنوان حجج نمونه انتخاب گردید، که در نهایت 245 پرسشنامه برگشت داده شد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل با نرم افزار lisrel و spss نشان داد میزان اثرگذاری رهبری اصیل و تعهد سازمانی به ترتیب 0.55 و 0.39 می باشد میزان تأثیر مستقیم شفافیت رابطه ای، خودآگاهی، دیدگاه اخلاق درونی، پردازش متوازن اطلاعات و تعهد سازمانی (بعد عاطفی) بر جامعه پذیری کارکنان به ترتیب؛ 0.14، 0.17، 0.18، 0.11، 0.47 می باشد که با توجه به این نتایج تمامی فر یات مورد تأیید قرار گرفت.