بررسی رابطه ی بهره وری شرکت و مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مورد مطالعه: کارخانجات منتخب بافندگی تهران)

مقاله ی حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارخانجات منتخب بافندگی تهران مورد مطالعه قرار گرفته است. مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای پنج بعد (پاداش دهی، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، کارمندیابی، آموزش) می باشد. لذا، ارتباط بین هر یک از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور کلی با عملکرد شرکت در کارخانجات بافندگی تهران مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیّت پیمایشی است که از پرسشنامه به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز استفاده شده است. هم چنین، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و lisrel و جهت آزمون فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن با عملکرد کارخانجات منتخب بافندگی تهران رابطه ی مثبت و معناداری دارد.