بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی بربهبود توانمندسازی شغلی کارکنان و ایجاد عزت نفس در کارکنان

بررسی نقش استراتژی های منابع انسانی بر بهبود توانمندسازی شغلی کارکنان و ایجاد عزت نفس در کارکنان

قرن بیست و یکم را باید قرن رقابت برای بقا دانست. افزایش تعاملات بین المللی دنیا را به دهکده جهانی تبدیل کرده است و سازمان ها برای بقا و رشد خود چاره ای ندارند مگر آنکه به انواعی از ابزارهای توسعه و بالندگی مجهز باشند. منابع تولید ثروت در هر سازمانی را می توان در دسته بندی زمین، سرمایه (پول)، منابع انسانی (نیروی انسانی و مدیریت)؛ ماشین آلات و تجهیزات، اطلاعات و ارتباطات ارائه کرد. چارلز هندی (1995) معتقد است که منابع مرسوم و سنتی ثروت (زمین، مواد خام، تکنولوژی و حتی کارگران غیر ماهر) را در مواقع لازم می توان خرید؛ عاملی که بدون آن نمی توان در سازمان فعالیت کرد، نیروی انسانی توانمند است که می تواند از همه این منابع برای دستیابی به بهترین مزایا به راحتی استفاده کند.

در این میان اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه برخوردار باشد و از دغدغه های مهم مراکز و مؤسسات اقتصادی موفق جهان گردآوری سرمایه های انسانی فرهیخته ای است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که با آن تعلق دارند، باشند و نه سرمایه ها و منابع مادی دیگر. پژوهش پیش روی از نوع پژوهش های توصیفی – و به لحاظ هدف کاربردی است، هدف از انجام این تحقیق، کمک در جهت گسترش ادبیات توانمندسازی روان شناختی تأئید اعتبار توانمندسازی روان شناختی در محیط کار می باشد.