بررسی رفتارهای کناره گیرانه و تیپ های شخصیتی اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد آذربایجان غربی

توجه به انسان به ‌عنوان یک موجود پیچیده سازگاری وی با چنین روابط، تجهیزات و دستورالعمل ‌ها و به ‌طورکلی محیط‌ های شغلی در یک سازمان متفاوت از گذشته گردیده و انسان عصر حاضر، در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت فشارها را متحمل شود. پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی بر میزان بروز رفتارهای کناره گیرانه با استفاده از متغیرمیانجی حجم کاری (مطالعه موردی: اعضای زن هئیت علمی استان آذربایجان غربی) مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 107 تن از اعضای زن هیئت ‌علمی استان آ.غربی می باشد. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه به کمک دو نرم افزار spss و amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان دادند که اثر کل تیپ شخصیتی شهودی- منطقی(nt)، تیپ شخصیتی حسی- منطقی (st) و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی (sf) بر حجم کاری  در سطح 05.0 معنی ‌دار می ‌باشد. اثر مستقیم حجم کاری بر رفتارهای کناره گیرانه در سطح 01.0 معنی ‌دار می‌باشد اثر غیر مستقیم تیپ شخصیتی شهودی- منطقی (nt)، تیپ شخصیتی حسی- منطقی (st) و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی (sf) بر رفتارهای کناره گیرانه  در سطح 05.0 معنی ‌دار می‌باشد.