بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش

ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ دارای ﺟﺎﯾﮕﺎه وﯾﮋه و ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮدی اﺳﺖ و داراﯾﯽ اﺻﻠﯽ ﻫﺮ ﯾک از اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، داﻧﺶ، ﺗﺨﺼﺺ، ﺗﻮان ﻓﻨﯽ و ﻧﻮآوری ﻫﺎی کﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن آﻧﻬﺎﺳﺖ. ﻟﺬا ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮی اﺛﺮﺑﺨﺶ از اﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﻫﺎ، ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺿﺎﻣﻦ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در ﻣﺤﯿﻂ ﻣﺘﻼﻃﻢ کﺎری اﯾﺸﺎن ﺑﺎﺷﺪ تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش و عملکرد سازمان در شهرداری شهرستان اسفراین انجام گرفته است. تحقیق حاضر از حیت هدف، کاربردی و از حیث شیوه انجام کار در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی همبستگی می باشد که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارمندان شهرداری شهرستان اسفراین می باشد که تعداد آنها 300 نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 170 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید. در تحقیق حاضر از پرسشنامه های استاند دارد استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت.