مطالعه رهبری تغییر و ره آوردهای آن در سازمان

مطالعه رهبری تغییر و ره آوردهای آن در سازمان

رهبری و حضور آن در تغییرات سازمانی می‌تواند بر توسعه و بهبود مدیریت عملکرد سازمان اثرگذار باشد. هدف این مطالعه تاملی بر چگونگی رهبری تغییر می‌باشد که به شیوه کیفی و با استفاده از روش پدیدارشناسانه انجام گردید در این راستا با استفاده از رویکرد هدفمند و مطالعات داده های اولیه، ثانویه، مصاحبه های نیمه ساختارمند انجام گردیده است.

برای بدست آوردن اعتبار و روایی داده‌ها از روشهای بازبینی مشارکت کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت کننده در پژوهش و همچنین تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید . استناد به نظرات صاحب نظران نیز در این امر حائز اهمیت بوده است.کتمان حقایق به دلیل ملاحظات سازمانی در خصوص تغییر از محدودیت های این مطالعه بوده است. ره آوردهای این مطالعه می تواند در فرهنگ استقبال از از تغییر سازنده نافذ باشد. از مهم ترین وظایف سازمان های امروزی بهبود شرایط درون و برون محیطی برای کارکنان و اجتماع پیرامونی است که با رهبری تاثیرگذار در رویه تغییر تاثیر گذار است. اتفاق بیافتد.