بررسی امکان سنجی استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری (مطالعه موردی استانداری همدان)

مدیریت دانش به عنوان نیاز سازمانها در هزاره سوم سعی می کند که دانش مورد نیاز را به موقع، صحیح و با مناسب ‌ترین هزینه به شایسته ترین افرد برساند. پیاده‌ سازی و استقرار موفقیت ‌آمیز سیستم مدیریت دانش در سازمانهای مختلف ازجمله سازمانهای دولتی مستلزم آن‌ است که عوامل ‌سازمانی ‌متعدد در یک ‌سازمان ازجمله ‌منابع ‌انسانی،‌ ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی، نحوه جریان اطلاعات و ارتباطات از انسجام و هماهنگی لازم برخوردار باشد. وجود شکاف و ناهماهنگی در بین این عوامل از موانع عمده استقرار مدیریت دانش می ‌باشد. در این مقاله از میان عوامل سازمانی متعدد که در مدلهای سازمان مختلف به آنها پرداخته شده است. سه عامل ‌منابع‌ انسانی، ‌ساختار سازمانی و تکنولوژی مورد بررسی قرار گرفت و میزان آمادگی عوامل مذکور برای استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری همدان مورد سنجش قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات پایه و ادبیات تحقیق از روشهای جمع آوری کتابخانه ای استفاده شد و برای جمع آوری اطلاعات خواسته شده در سئوالات و فرضیه های تحقیق از روش جمع آوری اطلاعات میدانی، نظیر پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است، که با مراجع مستقیم محقق به استانداری همدان، پرسشنامه توزیع شد و داده های جمع آوری شده با نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مشخص گردید میزان آمادگی لازم برای استقرار سیستم مدیریت دانش در استانداری همدان وجود دارد.