-
نقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونه پژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1400/12/17
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/12/17
- تعداد بازدید: 340
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 66193590
نقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونهپژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات)
زمینه و هدف: امروزه، گسترش پارادایم اقتصاد دانشبنیان، ضرورتِ پرورش ظرفیت یادگیری سازمان را برای دستیابی به عملکرد استراتژیک برتر دوچندان کرده است. بر پایه پژوهشهای گذشته، به نظر میرسد که ظرفیت یادگیری سازمانی با عملکرد سازمان پیوند دارد؛ اما تأثیر آن بر عملکرد، مستقیم نیست. ظرفیت یادگیری بهدلیل گرایش به کسب، استفاده، اشتراک و در نهایت انتشار دانش، سبب میشود که قابلیتهای نوآوری کارکنان برانگیخته شود.
از سوی دیگر، ظرفیت یادگیری سازمانی، بهدلیل ترغیب و تشویق یادگیری جمعی، یکی از محرکهای اصلی توسعه منابع الکترونیکی انسانی در راستای خودکارسازی، بهبود و تسریعِ ارتباطات و فرایندهای عملکردی است. به این ترتیب، پژوهش حاضر مبتنی بر تعریف مسئله و پیشینه بررسیشده، بهدنبال بررسی نقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی های نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری سازمانی بر عملکرد استراتژیک سازمان است.
روش: جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران است که 162 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی در دسترس بررسی شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود و تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش، از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با روش کمترین مربعات جزئی و با نرمافزار اسمارت پیالاس انجام شد.
یافتهها: در این پژوهش، اثرهای مستقیم، غیرمستقیم و کل ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک محاسبه شده است. بر اساس نتایج بهدستآمده، در ارتباط بین ظرفیت یادگیری و عملکرد استراتژیک، اثر غیرمستقیم قویتر از اثر مستقیم عمل میکند و این بدان معناست که متغیرهای توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندیهای نوآوری کارکنان در اثر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک، نقش میانجی دارند.
نتیجهگیری: بهمنظور بهرهگیری کارآمد از ظرفیت یادگیری سازمانی بهمنظور ارتقای عملکرد استراتژیک سازمان، مدیران باید به توسعه منابع الکترونیکی انسانی و همچنین ارتقای توانمندیهای نوآوری کارکنان توجه بیشتری کنند. در این رابطه، در پژوهش حاضر برای توسعه منابع انسانی الکترونیک و توانمندیهای نوآوری کارکنان، چند راهکارهای مدیریتی پیشنهاد شده است.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی رابطه بازی با رشد اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
-
طرح و ساخت بتن شاتکریت سبکدانه برای پانل های سه بعدی
-
بررسی مسکن اقشار کم در آمد در شهرهای جدید (نمونه موردی: شهر پردیسان شهر قم)
-
بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد روش شیار زنی در کنترل جدا شدگی ورق frp از سطح بتن
-
بررسی شکل پذیری و استحکام سازه های متخلخل تحت بارهای ناشی از موج انفجار با استفاده از نرم افزار المان محدود (ls dyna)
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
شاخص های مهم در مدیریت مالی و مروری بر مدل سازی آنها
-
تأثیر تلاطم نرخ ارز مؤثر واقعی بر صادرات ایران
-
نقش کارآفرینی سبز بر عملکرد زیست محیطی «براساس مدل خودسازماندهی»
-
رابطه فرسودگی تحصیلی بر انحرافات اخلاقی دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید هاشمی نژاد مشهد
-
analysis for stabilization of soil slope in silty soil with replacement of soil cement
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :