بررسی و شناسایی موانع یادگیری سازمانی

امروزه سازمان ها به محیطی وارد شده اند که به شدت تحت تاثیر تکنولوژی های جدید و تغییرات سریع است. سازمان ها برای زنده ماندن در چنین محیطی باید به سرعت خود را با این محیط انطباق دهند در غیر این صورت دچار شکست می شوند. امروزه یادگیری جادهی حیاتی شناخت و انطباق با سرعت فزاینده ی تغییر است و لازمه ی موفقیت و توسعه ی سازمان است. عدم یادگیری، سازمان ها را با هزینه های سنگین ندانستن یا دوباره کاری و عدم کارایی و به هدردادن منابع و مهارت ها روبرو کرده است و شاهد از دست دادن اعتماد به نفس در افراد و کاهش درآمد به دلیل عدم نوآوری خواهد بود. علی رغم مزایایی که یادگیری سازمانی با خود به همراه دارد اما موانعی در این مسیر وجود دارد که شناسایی و برطرف کردن آن ها، تضمینی برای موفقیت می باشد. در پژوهش حاضر پارهای از موانع که در فرایند یادگیری سازمانی اختلال ایجاد می کنند، شناسایی و در قالب مدل و در پایان مدلی جامع از موانع ارائه گردیده است.