رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و سکوت سازمانی

مقاله رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و سکوت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و سکوت سازمانی اجرا شد. روش تحقیق، از نوع توصیفی- همبستگی است. به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، میدانی محسوب می گردد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش اداری کارخانه کاشی و سرامیک پاسارگاد سرام شهرستان آباده به تعداد 39 نفر می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 35 نفر برآورد شده است. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت (فرم کوتاه) خرمائی و فرمانی (1393) و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005)، انجام گرفت.

جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که در تحقیق حاضر رابطه معناداری بین صفات شخصیتی، شامل «برون گرایی»، «تجربه پذیری»،«روان رنجوری»، «وظیفه شناسی» و «سازگاری» با ابعاد سکوت سازمانی، شامل «سکوت تدافعی»، «سکوت مطیع» و «سکوت نوع دوستانه» وجود ندارد.