محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
رهیافتی در مدیریت بازرگانی || دوره اول - شماره چهار
جزئیات این شماره
حوزه های تحت پوشش ژورنال

  • نقش تعهد سازمانی در اثر بخشی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 309
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 08132641501

    نقش تعهد سازمانی در اثر بخشی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)

    پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعهد سازمانی در اثر بخشی سازمانی انجام شد. روش تحقیق از نوع کمی و به صورت توصیفی (پیمایش) انجام شده است. داده ها از طریق پرسشنامه اثر بخشی پارسونز(1969) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) جمع آوری شد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه تهران(n=2000 (بود که از این میان 244 نفر به صورت روش نمونه گیری طبقه ای متناسب، به عنوان نمونه انتخاب شد.

     برای تعیین اعتبار ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد (ضریب آلفا برای پرسشنامه تعهد سازمانی0.917 و برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی 0.962بدست آمد) و برای تعیین نقش مؤلفه های تعهد سازمانی در پیش بینی اثر بخشی سازمانی از رگرسیون استفاده شد. نتایج کلی حاکی از آن است که بین اثربخشی سازمانی و تعهد عاطفی (r=0.481) و اثربخشی سازمانی و تعهد هنجاری (r=0.435)رابطه معنی داری وجود دارد و بین مؤلفه تعهد مستمر و اثربخشی رابطه معنی دار وجود ندارد، همچنین 0.397 واریانس (r2=0.397) متغیر اثربخشی سازمانی توسط مؤلفه های تعهد سازمانی تبیین شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها