تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: آموزش پرورش ورامین)

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی (مورد مطالعه: آموزش پرورش ورامین)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی در آموزش پرورش ورامین انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش جز تحقیقات توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ورامین به تعداد 160 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 113 نفر به به عنوان نمونه انتخاب گردید.

در این پژوهش به منظور گرداوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک سلطان محمدی (1396) با 16 سوال و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (2008) با 15 سوال و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر (1991) با15 سوال استفاده شد.

برای تایید روایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان این ضریب برای پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی 88 / 0 ، رفتار شهروندی سازمانی 85 / 0 و برای تعهد سازمانی 87 / 0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و نمودار) و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای spss-v22 و amos-v24 انجام گرفت.

یافته ها نشان داد آموزش بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد (0.31 = r و 0.000 = p). جبران خدمت بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد (0.21 = r و 0.000 = p). ارزیابی عملکرد بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد (0.14 = r و 0.000 = p). جذب بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد (0.13 = r و 0.000 = p). مشارکت بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد (0.13 = r و 0.000 = p). مدیریت منابع انسانی استراتژیک از طریق تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد (0.98 = r و 0.000 = p).