واکاوی عوامل موثر بر دورکاری منابع انسانی مبتنی برتکنیک فراترکیب

واکاوی عوامل موثر بر دورکاری منابع انسانی مبتنی برتکنیک فراترکیب

هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی با رویکرد فراترکیب از انواع روش‌های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به‌کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته‌های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام‌های هفت‌گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی دسته‌بندی‌شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله‌ای این عوامل در 3 مقوله اصلی و 96 کد محوری تحلیل و دسته‌بندی شدند. به‌منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاضر از روش کاپا استفاده شد.

ضریب کاپا محاسبه‌شده برابر با 0.660 بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل مؤثر بر دورکاری منابع انسانی شامل؛ عوامل ساختاری، عوامل رفتاری و عوامل زمینه ای بودند. استفاده از ابزارهای دیجیتالی منافع بی‌شماری را برای سازمان ها و مراکز و نهادها به دنبال خواهد داشت. ازجمله توسعه دورکاری در راستای افزایش توان و قدرت ســازمان در انتخاب بهینه ی نیروی کار در ســطح جامعه و حرکت به سمت شایسته سالاری، کمک به مهاجرت معکوس افراد و مدیریت مصارف منابع انسانی، انرژی، زمان و مکان می‌باشد.