• جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 568
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 08132641501

    سنجش دو سویه  بالندگی سازمانی و عزت نفس کارکنان

    امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی، فرسودگی شغلی کارکنان است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی، عوارض نامطلوب روانی نیز به همراه دارد. فرسودگی شغلی تحت تأثیر عوامل زیادی از جمله بالندگی سازمانی، عزت نفس کارکنان و ... در سازمان است که هریک به نوبه خود می توانند در کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن نقش موثری داشته باشند. وجود بالندگی سازمانی باعث کاهش ابهام نقش شغل و سازگاری شغلی می شود که آن هم به نوبه خود باعث کاهش فرسودگی شغلی می گردد.

    همچنین عزت نفس یکی از عوامل مهم پیش بینی کننده فرسودگی شغلی می باشد. اگر نیاز به عزت نفس ارضاء نشود، نیازهای گسترده تر همچون نیاز به پیشرفت و درک کردن محدود می ماند و علائمی نظیر افسردگی، بی اشتهایی عصبی، اضطراب، خشونت، رفتارهای جنگجویانه و کناره گیری روانی- اجتماعی بروز می یابند. لذا با توجه به اهمیت کاهش میزان فرسودگی شغلی از طریق بالندگی سازمانی و بالا بردن عزت نفس در کارکنان هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و عزت نفس کارکنان و تأثیر آن بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها